公司薪资管理办法改革已进入关键阶段，为进一步扩大共识，促进办法合理性、可操作性的完善提高，5月5日上午9点，公司在本部601会议室再次召开薪资管理办法交流会议。公司总经理胡国伟、党委书记俞少俊、工会主席周兆鏮与各部门派出的40位与会代表面对面，就大家共同关心的热点问题进行了交流和探讨。
从大家的提问来看，对此次薪资管理办法改革的指导思想和基本原则是总体认可和支持的，问题主要还是集中在具体操作层面，比如固浮比的确定、人员定级如何实际操作等。对此，与会的三位公司领导都一一作了解释和澄清，重点提出了“公司为能力 绩效付酬以及企业文化匹配度”的理念。
会议最后，俞少俊特别对今天参加会议的各位员工表示感谢，希望大家将关注点集中到“做大蛋糕”上来，聚焦公司目前面临的经营、人员和技术开发等三个最大的问题，寻求突破和解决。（陈璞炜）