在12月5日召开的党委中心组学习会上，党委书记俞少俊以《山穷水尽疑无路，柳暗花明又一春》为题，在总结2014年党建特色工作的同时，从党委年度工作定位、工作原则、关注点等方面，就2015年党建和思想政治工作方案进行解读，明确指出2015年党委工作将继续延续与行政工作紧密结合的方式开展工作，通过创新和创造性地工作发挥党组织的政治核心作用，不断提高公司党建工作的科学化水平，助力公司转型发展。
一切围绕企业发展战略和经济工作，把握24字要求，即凝聚共识、激发活力、率先垂范，协调各方、强化监督、价值引领是公司党委开展党建和思想政治工作的首要原则。在此原则下，公司党委找准党建与转型发展的最佳结合点，打造出一系列的品牌特色工作。2014年度大讨论活动与谋划发展相结合，寻找发展优势，理清发展思路，提出整改措施；领导交叉对口联系与对照整改相结合，通过下基层联系，及时解决群众关心关注的热点问题，并将梳理出的问题作为个人改进工作的依据；高层文化宣讲与文化重塑相结合，适时传播符合公司价值观的资讯、理念、行为和价值导向，发挥、强化高层对企业文化的垂范、传播和弘扬作用；青年论文大赛与青年培养相结合，加快青年员工的成长，搭建与老员工之间的技术沟通平台，增强了青年员工的学习动力和积极性；文化重塑与主题年建设相结合，通过建立微信平台、创办纸质刊物、发布新版《员工手册》，拓宽宣传渠道，以制度落地促使企业文化落地；领导力发展项目与人才发展相结合，设计出基于能力素质和文化契合度的双模驱动职业发展路线全景图。结合员工职业生涯发展打造核心人才队伍，形成科学有效的人才管理体系，为员工职业发展提供相对规范统一的平台。
成为市场导向、技术驱动、资源整合的专业化的工程建设全过程服务商，是公司(2015-2019)五年规划中明确的战略发展目标。2015年公司党委将坚定围绕此目标在集团党委领导下，以强化干部作风转变为切入点，以密切联系群众为着力点，以凝聚团队合力、化解危机再谋发展为根本目标，明确文化重塑、战略落地、人才发展、风险管控四大工作定位及相关要点，持续关注聚焦转型、彰显典型、关注项目、磨练人才四大主题，攻克和突破生产经营和企业发展的难题和瓶颈，迎战市场“寒冬”，加速转型发展。（龚晟）