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公司召开企业文化诊断沟通会议

  • 2012/11/20

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    10月27日下午，公司召开企业文化诊断沟通会议。公司管理层与咨询公司就企业文化诊断所反映的情况和问题进行了充分沟通和交流，大家就目前企业文化中存在的负面倾向和问题达成了基本共识，并就执行力不强、商务和项目系统缺乏必要的沟通、制度规范性和执行力度不够、管理较为薄弱等较为突出的问题，形成了初步整改方向，并将在11月份内确定具体的整改计划。此举目的在于打造强势健康的企业文化，倡导文化引领，为工程板块整合、公司战略转型、实现“十二.五”跨越式发展保驾护航。
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